جنى ثمار وفوائد لكم - لاصحاب الاعمال لعمالة ذوى الاحتياجات
*مصر فى عهد الرئيس السيسى تبذل كل الجهود لتكافل وكرامة كل المواطنين وتعطى اولوية خاصه لذوى الهمم
○* الاسباب ال 19 التى تجعل قانون الاعاقه فى مصر قانونا محترما
 |
| لاصحاب الاعمال عمالة ذوى الاحتياجات ثمار وفوائد لكم |
○ فوائد توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة: نظرة شاملة
◘توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة**
◘ فوائد للشركة والمؤسسة:
○زيادة الإنتاجية والابتكار:
تحسين صورة الشركة:
* **الاستفادة من الحوافز والتسهيلات الحكومية:**
•تقليل معدلات دوران الموظفين:
•توسيع قاعدة العملاء:
فوائد للأفراد والمجتمع:
○الاندماج الاجتماعي:**
○التنمية المستدامة:**
تغيير النظرة المجتمعية:**
◘ تحديات وكيفية التغلب عليها:
○التكاليف:*
○التدريب والتأهيل:**
○المواقف السلبية:**
*توظيف ذوي الإعاقات في المؤسسات والهيئات *
*الثمار التى تعود على رواد الاعمال من توظيف العمال ذو الإعاقة
○هناك ستة أسباب بسيطة لكونه من مصلحتك توظيف*
**يتوزع المعاقون الموظفون على الإعاقات الجسدية والبصرية
والسمعية والذهنية،* وسط تأكيدات رسمية بأن دمج ذوي
الإعاقات في المجتمع يهدف إلى إظهار طاقات هذه الفئة،
وجعلها فئة منتجة في المجتمع تسهم في عملية التنمية في
الدولة المصريه.*
**و أن المؤسسات والهيئات عززت جهودها من خدمات تدريبية وتأهيلية وخدمات دعم وإرشاد لازمة لذوي الإعاقات، ليجعلوا *منهم أشخاصاً فاعلين قادرين على الاعتماد على أنفسهم، وخوض معترك الحياة، وتوفير الفرص لأنفسهم، الكفيلة بتوفير تحسن لمستوى حياتهم. *
*الثمار التى تعود على رواد الاعمال من توظيف العمال ذو الإعاقة
○هناك ستة أسباب بسيطة لكونه من مصلحتك توظيف*
**يتوزع المعاقون الموظفون على الإعاقات الجسدية والبصرية
والسمعية والذهنية،* وسط تأكيدات رسمية بأن دمج ذوي
الإعاقات في المجتمع يهدف إلى إظهار طاقات هذه الفئة،
وجعلها فئة منتجة في المجتمع تسهم في عملية التنمية في
الدولة المصريه.*
**و أن المؤسسات والهيئات عززت جهودها من خدمات تدريبية وتأهيلية وخدمات دعم وإرشاد لازمة لذوي الإعاقات، ليجعلوا *منهم أشخاصاً فاعلين قادرين على الاعتماد على أنفسهم، وخوض معترك الحياة، وتوفير الفرص لأنفسهم، الكفيلة بتوفير تحسن لمستوى حياتهم. *
*توظيف ذوي الإعاقات في المؤسسات والهيئات
• يساعدهم في *تحقيق الاستقلالية في حياتهم، إضافة إلى دمجهم في المجتمع، الأمر الذي يجعلهم قادرين على إزالة العراقيل والصعاب التي تعترضهم، وتحقيق مستوى حياة أفضل. *
*وتولي وزارة التضامن الاجتماعى خدمات التدريب المهني*
*والتشغيل أهمية خاصة، لقناعتها بأهمية صقل قدرات الشخص
*المعاق ومهاراته المهنية التي تساعده مستقبلاً للحصول على *
*فرصة عمل يعيش منها، وتحقق له استقلالاً مادياً ومعنوياً، **
•بدلامن أن يكون مجرد متلق للمعونات الاجتماعية والاقتصادية.
وحول هذا الموضوع المهم عمالة ذوى الاحتياجات الخاصه نلقى
الضوء على هذا الموضوع**
واليكم الثمار التى تعود على رواد الاعمال من توظيف العمال ذوي الإعاقة
○هناك ستة أسباب بسيطة لكونه من مصلحتك توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
1- أداء قوي
•وقد وجدت دراسات استقصائية متعددة أن أرباب العمل يعطون
أداء موظفيهم المعوقين درجة عالية جدا.
وبالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون المعوقون بسجلات حضور
أقوى ومعدلات استبقاء أفضل.
فعلى سبيل المثال، وجدت دراسة أجراها معهد إنتاجية الشركات (I4CP) ما يلي:-
صنف أكثر من ثلاثة أرباع أرباب العمل الموظفين ذوي الإعاقة
الذهنية والإنمائية (جيد) أو جيد جدا على عوامل الأداء.
73٪ أفادوا عن تجربة إيجابية لتوظيف الأفراد المصابين
بالاضطرابات الناجمة عن نقص اليود.
وكانت أفضل صفات الموظفين الذين يعانون من اضطرابات نقص
اليود هي الاعتماد (89٪)، والاندماج مع زملاء العمل (87٪)،
والدافع (86٪).
ووفقا للأمم المتحدة:-
شركة دوبونت دي نيمور ،
أن الأشخاص ذوي الإعاقة لديهم درجات أداء متساوية أو أعلى،
ومعدلات استبقاء أفضل، وأقل تغيبا.
2- يوسع بركة المواهب
كما يعرف أي صاحب عمل، العثور على الشخص المناسب لموقع
مفتوح يمكن أن يكون صعبا.
بل إنه أكثر صعوبة عندما تحذف نسبة مئوية كبيرة من القوى
العاملة من مجموع المواهب لديك، إما عن قصد أو عن غير قصد،
بسبب الإعاقة التي قد لا تؤثر على قدرتهم على القيام بهذه المهمة.
وهناك ملايين الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلون للعمل، ولكنهم لا
يقدرون كثيرا من أصحاب العمل.
لذلك، يمكنك أن تجد الناس ذوي المهارات والمؤهلات * ومع
التحفيز والصفات الأخرى المذكورة في الدراسة I4CP أعلاه
-التي قد يتجاهلها المنافسين لك.
تبين دراسات العمالة الوطنية، بما في ذلك تحليل أجرته
3- تعلق بزبائنك
خمن ماذا؟ العديد من العملاء المحتملين يكونون معاقين أيضا.
يمكنك خدمتهم بشكل أفضل إذا كان لديك قوة عاملة تعكس التنوع
الكامل للمجتمع الأوسع.
لن يتمكن الموظفون ذوو الإعاقة من عرض صورة ملائمة
للإعاقةعلى عملائك فحسب، بل سيكون بإمكانهم اقتراح تحسينات
بسيطة مثل موقع ويب يسهل الوصول إليه أو لافتات أكثر وضوحا في متجرك -والتي ربما تكون قد أغفلتها.
ووفقا لبيان الأمم المتحدة:-
الموظفون ذوي الإعاقة يتصلون بشكل أفضل بالزبائن ذويالإعاقة.في الولايات المتحدة، يمثل هذا 1 تريليون دولار
في الإنفاق الاستهلاكي الكلي السنوي.اتضح أن هناك العديد من الفوائد الملموسة، مثل:-
4- تعزيز الابتكار-
تحقيق عملية صنع القرار بشكل أفضل
صنع المزيد من المال صنع المزيد من المال
تحسين سمعتك واكثر
5- التنوع في مكان العمل
الإعاقة هي واحدة من الأبعاد الرئيسية للتنوع في مكان العمل،
لذلك من خلال زيادة تمثيل المعوقين في عملك، فإنك تساهم في
التنوع في مكان العمل بشكل عام وتحضر نفسك لتلقي تلك
الفوائد.
6- الحصول على ائتمانات الضرائب والحوافز الأخرى
في بعض البلدان، قد تكون مؤهلا للحصول على حوافز حكومية
إذا
○ قمت بتوظيف عمال ذوي إعاقة.
ففي الولایات المتحدة، علی سبیل المثال، یقدم کل من ائتمان
الوصول لذوي الاحتیاجات الخاصة، وخصم الضرائب علی إزالة
الجدار، والائتمان الضریبي لفرص العمل، حوافز مالیة للشرکات
التي تزيل الحواجز التي تحول دون توظیف المعوقین.
تتوفر المزيد من المعلومات على موقع مصلحة
الضرائب الأمريكية،
وإذا كنت مقيما في مكان آخر، يمكنك البحث عن تفاصيل مماثلة
في بلدك•
• هذه الحوافز عموما ليست كبيرة بما يكفي لتأهل كسبب وحيد
لتوظيف المعوقين، ولكنها توفر تحلية لطيفة عندما تقترن مع
الأسباب الأخرى أعلاه.
○ هناك المزيد ...
•هناك الكثير من الأسباب لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
وهنا هي الأقوى منها، وفقا لدراسة أجراها معهد إنتاجية
الشركات (I4CP).
○يسبب "عوز اليود" الإعاقة الفكرية والتنموية.
○وفى سياق متصل نستعرض مميزات قانون الاعاقة فى مصر الصادر فى عهد الرئيس عبد الفتاح السيسى وهو اول قانون مصرى يحترم وبحق ويعطى كرامة لذوى الاحتياجات الخاصه:-
مرحبا بك اترك تعليقك فهذا يهمنا ويسعدنا واذا اعجبك موضوعاتنا ادعمنا بالمشاركة على وسائل التواصل الاجتماعى